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優秀な人材を確保するために
『親』の気持ちにフォーカスしてみませんか?

親の心、企業知らず?

近年、就職活動は家族のライフイベントとして認知されています。保護者は、一番身近なビジネスモデルとして、子供の就職活動に協力しています。新卒採用において、親の心を知ることは学生の心を知ることに繋がります。

世の親にとって子供の就職活動は、高校や大学選びより大事!?

親の3人中2人は、子供の就職活動に対し具体的に行動を起こしている。

親は、子供の内定後、その企業に対し興味を持ちます。

親は、子供の内定後、その企業の評判を気にする

『親』を味方にすることは、人材の繋ぎとめに効果的?

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『親』を味方にするメディア

Q.企業の広告を見て、「このメディアに広告を掲載したり、CMを流している企業は信頼できる」と感じるメディアは?

スペシャルコンテンツ

新卒人材確保へ、
"親"向けブランドコミュニケーション

変わったのは「親子の関係性」

企業は「親をアップデートする」ことが重要

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